世界法制报道讯 眼下正是不少企业招工的旺季，然而，一边是缺工，一边却是“歧视”。日前，记者在采访中了解到，大岭山、沙田等地的一些企业在招工时明确表示不要河南、贵州人。
该企业负责招工的工作人员解释，之所以不要河南、贵州人，是因为该厂河南、贵州籍工人太多，很难管理，所以干脆一个都不要了。
工人：河南贵州籍的一律不要
来自河南驻马店的小李今年20岁，前两天他去沙田镇一鞋厂应聘时，被挡在了门外。“保安看我的身份证上的籍贯是河南，就不让我进厂；跟我一起去应聘的，只要不是河南人，都顺利进去面试”。
为什么只要是河南人就一概不要呢？对此，小李想不通。他告诉记者，他出来打工好几年了，一直非常本分，只想好好地工作赚点钱。工厂的保安解释说：“这是工厂的规定，以前工厂里的很多河南人，不好管理，所以现在干脆一个河南人都不要了”。
无独有偶，来自贵州的小杨是厨师，前几天到大岭山镇一容器厂应聘工厂食堂的厨师时，他被拒之门外。已经做了3年厨师的他手艺不错，应聘被拒唯一的原因就是因为他是贵州人。“招工的人说，三年前，有贵州人在厂里打架，所以现在只要是贵州人，就都不要。”
企业：方便管理并非歧视
昨天中午，记者在智通人才市场附近的招工点前采访时看到，不少企业尽管没有在招聘条件中注明“河南、贵州人一律不要”，但在求职者表明自己是河南人时，还是会额外考虑。“我们厂里河南人太多了，所以不想再招河南人。”一企业负责招工的李小姐说。
昨天下午，记者联系到不招河南人的沙田镇这家鞋厂。负责招工的何小姐告诉记者，不招河南人这是老板定下来的，主要是因为以前工厂里河南人太多，很难管理，所以现在就不招河南人了。
拒收某地人
属地域歧视
广东铭致律师事务所主任律师乔森告诉记者，如果企业在招工的过程中，特别指出某些地方的工人不要，如河南、贵州的工人一概不要，企业的这种做法就是地域歧视。
“尽管企业有自主决定招谁、不招谁的权力，但是如果真的确认是歧视，那么工人可以以此起诉工厂，要求工厂撤销这种规定，并赔礼道歉。”乔森说。
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