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指纹考勤是否合法
世界法制报道LAW.ICXO.COM ( 日期:2006-06-26 11:56)
 

 只要将手指轻轻一按,迟到、早退等信息就会被考勤机瞬间“记录”……

    这种指纹考勤方式,近来在北京、上海等大城市的企业、机关逐渐流行。

    这种考勤方式也引起人们的争议。不少人认为,指纹考勤机能避免代人打卡的不诚信行为,还可节省打卡机需要大批考勤卡的成本,应大力推广。也有人认为,指纹考勤机采集指纹,已严重侵犯被采集者的隐私权,应禁止使用。

    指纹考勤机卖得不错

    现年28岁的陈小姐,在北京一家外企做文秘。每天早上8时30分上班前,在公司大门入口处,她与公司的100多名员工要做的第一件事,就是在考勤机上通过自己的指纹留下工号、姓名及到岗时间。

    据了解,目前北京、上海等大城市的一些企业和机关,已悄然把“落伍”的签名报到或是IC卡考勤机,换成了指纹考勤机。

    记者注意到,在京城的几个文化用品销售商店内,一些高级的指纹考勤机琳琅满目,考勤机专柜的售货员正在忙碌地为客户介绍各种款式的指纹考勤机。

    “一般有哪些单位会购买这种指纹考勤机呢?”记者一连问了好几个专卖点。不少销售员称:“目前,这类指纹考勤机的销售情况还是不错的,购买者主要是一些机关或大公司……在写字楼办公的企业已开始购买这种指纹考勤机了。从我们售后的反馈来看,均得到了客户的认可。”

  “指纹考勤”为谁提供了方便?

    指纹考勤机何以受到如此青睐?据销售员介绍,指纹考勤机不但具有识别精度高、硬件可靠耐用、系统稳定等优点,而且可以提供按指定日期段、部门、员工等各类考勤统计,提供完善的报表系统和打印功能等。

    “传统的考勤办法,给一些不讲诚信的员工带来很多逃脱考勤或弄虚作假的机会,而指纹考勤不存在这个问题。”北京一家公司负责人直言不讳地告诉记者:“指纹考勤利用了人体指纹所具有的唯一性和排他性,从硬件的角度,为从根本上消除代人打卡和人情管理等现象的产生提供了保障,同时,为企业的科学管理提供了依据。”

    “指纹考勤最大的好处是节约了管理成本,主要是减少了考勤登记不清引起的劳资关系紧张,也降低了管理方面的人力资本。”另外一家公司的负责人认为:“传统打卡需要更换易耗品,既麻烦又增加成本,使用指纹考勤,无须任何消耗品,可完全无人职守,减少了资金和人员投入。”

    在记者的随机采访中,有40%的员工觉得指纹考勤比传统的考勤方式简便省事,可以接受单位采用指纹打卡的方式考勤。

    “指纹考勤是人性化的体现,至少不用担心考勤卡的遗忘或丢失。”北京某公司员工杨小姐说:“再细心的人,也难免丢卡或者忘记带卡。好几次,我就因忘带卡,只好跑回家去取。明明到了单位却由于无法打卡被扣钱,实在冤枉,指纹考勤就没有这一困扰。”

  反对者:“指纹考勤”涉嫌侵犯隐私权

    记者了解到,指纹考勤方式一出现,反对者也不在少数,他们的理由是,考勤机采集员工指纹,严重侵犯了员工隐私权。

    反对者认为,很多事实已表明我国官方对指纹采集的的态度,即指纹采集涉及人的尊严和隐私权等问题。

    “指纹考勤方式便捷高效,国家法律法规并未明令禁止指纹考勤的实施,但此种作法应当在严格保障公民人身自由权、隐私权的前提下谨慎进行。”北京中盛律师事务所杜立元律师认为:“即使国家治安机关,除破案需要针对特定嫌疑人之外,也无权强制公民提供指纹,所以企业更无权以加强管理为由,不经员工本人同意采集指纹。当然,一些特殊的企业,比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话,则不是侵权行为。”

    “只有将员工的指纹运用于商业活动,才能构成侵犯隐私。”北京一家超市的负责人张先生认为:“我们采用员工指纹,仅仅是考勤。如果员工离开公司,我们就会马上把指纹消除掉,并不会把员工的指纹当作它用。”

    使用指纹考勤机的单位,不少与张先生有相似看法。他们认为,是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯,主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。

    专家:“指纹考勤”暗藏安全隐患

    有专家提醒:“在法律没有对采集指纹作出具体规定前,指纹考勤作为一种管理方法和手段,作为企业的一种规章制度,至少不应是企业实施管理的单方面行为。”

    “随着科技的发展,根据个人信息开发的指纹门锁等也将出现,如果管理不当,员工的指纹很容易被窃取而产生严重后果,企业则要为此承担相应的法律责任。”北京中盛律师事务所杜立元律师表示:“用人单位如果仅仅从企业管理的目的出发,对员工的指纹严格保密,采取了切实可行的保密措施,并且采集时征得了员工的同意,则不属于违法行为。否则,就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。”

    记者采访发现,几乎所有使用指纹考勤机的企业都未与员工签订保密协议。

    “既然没有保密协议,员工就有权拒绝指纹考勤。”为此,杜立元建议:“公司如果想规避上述风险,首先,公司应与员工签个人信息保密协议,一则可以明确双方在信息保密上的权利义务,二来可以明确征得员工对指纹采集和运用的同意。其次,采取有力措施保障指纹信息不外泄。”  

来源:中经论坛

 
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