案情回放：2004年7月1日，赵某带车进入某货运公司工作，但该公司并未与赵某签订劳动合同，而是要求与王某（即赵某的妻子）签订了一份“车辆租赁合约书”，合约书约定货运公司承租王某车辆，驾驶司机为赵某，货运公司每月支付车资4500元。同时约定了服务区及范围，以及每日工作时间。合同有效期自2004年7月1日至2004年12月31日止。赵某心想，租赁合同也好，劳动合同也好，名目不同而已，既然已经明确了工作内容、工作时间及相应报酬，并且车主又是自己老婆，应该没什么问题。于是赵某稀里糊涂的就代老婆签了字。
合同订立后，公司为赵某办理了“身份识别证”和“车辆出入证”，赵某工作认真勤恳，及时完成公司交待的各项运送及收派件任务，合约期满，该货运公司又与王某（即赵某的妻子）续签了“车辆租赁合约书”，合约期限顺延至2005年6月30日止。该合约中明确约定驾驶司机为赵某，司机薪资1500元/月，租车费：3000元/月。这次又明确区分了自己的工资和租车费，赵某心里更踏实了，租车费也好，薪资也好，反正都进自己腰包，赵某觉得无所谓。
2005年5月14日，货运公司口头通知赵某不用来工作了，对于货运公司的突然解约，赵某感到非常气愤，于2005年6月27日向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求货运公司支付未提前30日通知的替代金4500元和一个月的经济补偿金4500元，同时补缴2004年7月至2005年5月份的社会保险费。仲裁裁决支持了赵某的诉请，认为货运公司与赵某之间虽未签订劳动合同，但已实际履行的租赁合约明确约定了工作时间、工作内容及工作报酬，并且公司为赵某办理了相应工作证件，因此认定二者之间存在劳动关系，但赵某的月工资为1500元而非4500元。
货运公司不服起诉到人民法院，货运公司认为：公司既未与赵某签订劳动合同，也未与其签订租赁协议，而是与王某（即赵某的妻子）签订的租赁协议，赵某是王某派来的驾驶司机，驾驶车辆至公司处承揽运输业务，公司每月支付租车费。“身份识别证”和“车辆出入证”是为方便赵某进出公司所办，非工作证。公司也无考勤，与赵某之间不存在管理与被管理的身份隶属关系。
那么赵某和货运公司之间到底是否存在劳动关系呢？
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