根据甘肃省劳动保障厅日前提出的2006年及“十一五”期间劳动保障规划思路，我省今后将在企业建立和完善工资集体协商制度，千方百计扩大就业，力争“十一五”期间，全省新增就业人员60万。
全省新增就业人员60万
进一步扩大就业，2006年实现城镇新增就业13万人，下岗失业人员再就业5万人，城镇登记失业率控制在5%以内；力争“十一五”期间，全省新增就业人员60万，城镇登记失业率控制在5%左右；同时，要集中力量解决体制转轨遗留的再就业问题，建立比较完善的公共就业服务体系，推进就业服务的制度化、专业化和社会化。
启动农村养老保险试点
加快完善社会保障体系，到2006年底，全省基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达到140万人、160万人、180万人、75万人和45万人。抓紧研究制定灵活就业人员、失地农民、进城务工人员参加社会保险的办法。2006年基本实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作。在条件较好的农村启动农村养老保险试点。
建立工资集体协商制度
指导企业建立和完善工资集体协商制度，使工资集体协商逐步成为多数企业决定工资分配的主要方式。加大对企业工资收入分配调节力度，加强对垄断行业工资水平的调控。大力推动劳动合同的签订与履行，力争2006年底，全省各类企业劳动合同签订率达到90%以上。继续围绕用人单位劳动合同签订、女职工和未成年工特殊保护、拖欠进城务工人员工资等问题开展专项检查。
培养新技师一万人
以京津、新疆、长三角、珠三角等省区和周边国家为主攻方向，进一步拓展劳务输转渠道，扩大输转规模，力争2006年，全省输转城乡富余劳动力410万人次，创劳务收入120亿元。全面实施高技能人才培训工程，“十一五”期间，培养新技师一万人，改建3-4所技师学院，新建高级技校或国家级重点技工学校2-3所，出台《甘肃省有突出贡献高技能人才评选奖励办法》等。
| 
